大公司投测试的职位，小公司就投开发。
最近一直在忙着找工作，从国庆开始到现在，短暂一个月的时间，仿佛过了很久一样，有些收获和感触，记录一下：其实以前是想做开发的，之前一直在学习JAVA，在公司实习做自动化测试算是一个意外。由于没有开发的实际经验，平时只是自己小打小闹瞎琢磨，在测试行业也有大半年的经验，所以在找工作的时候我就给自己定了一个大致的方向：大公司投测试的职位，小公司就投开发。
在找工作的开始我就犯了一个错误，我所熟悉的语言是JAVA，准备阶段一直在看《JAVA程序员面试宝典》，但在笔试几家公司后，我发现绝大部分公司测试工程师的题目都偏向于C++，之前花时间看的JAVA用不上了。无奈，我只有抱起C++版的《程序员面试宝典》，重新看了一遍，还好本科的时候有一定的基础，轻车熟路，很快就过了一遍。这对以后的笔试和面试打下了很好的基础。所以建议找测试行业工作的毕业生，好好复习C++才行。很多公司的笔试题考的都很广，C++基础，测试基础知识，操作系统，计算机网络，数据库等等，这些基础的知识要有一定的掌握，编程方面主要就是一些排序算法，字符串操作。还有很多公司有行政能力测试和性格测试，这些题目要是提前准备一下，就更好了。有些公司的笔试题目很开放，比如百度和阿里巴巴公司的笔试题，考应用方面的比较多，这些题目不会做的就写下自己的思路，都空着的话笔试就挂了。
过了笔试这关，面试就来了。一般的公司都是一面技术，二面HR面，终面，不过技术面也有二面的，比如腾讯。技术面主要设计的内容有项目经验，编程基础知识，网络基础知识，测试基础知识等等，只要根据简历上所写的和公司所在业务相关的内容进行相关的提问。项目经验要好好温习一下，具体到实际的案例，不要以前做过的就忘记了，记的不清楚了。编程方面主要还是C++，虚函数，排序，堆栈，内存分配等都是常考内容，网络方面常考的有TCP/IP模型，TCP和UDP，TCP三次握手，四次挥手等，测试基础知识涉及的不多，一般会问为什么想做测试，谈谈对测试的理解。OK，过了技术面，可以放松一下了，但是不要高兴的太早，后面还有HR面，在这个阶段被唰的人也不少。HR面主要是问一些性格，价值观等，范围涉及太广，主要考察应聘者的表达能力，应变能力，性格等是否符合公司要求。这个环节按照自己的想法说出来就好，真实诚信，是很重要的。过了HR面，后面问题就不大了，有些公司会有英语口语的面试，比如中兴，抽时间准备一下，就过去了。
找工作是个体力活，会经历很多的打击，身心疲惫，毕竟在海投，海笔和海面的战斗中存活下来，走到***，是很不容易的，所以要有好的心态，每次的失败都要好好分析下原因，自己的不足在哪里，没掌握的知识点在哪里，不要在同一个地方再次跌倒，最重要的是要坚信自己会找个好的工作，属于自己的一定会来，其实说了这么多，就是一句话：机会是留给有准备的人。
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