Google希望雇佣世界上***秀的工程师,为此该公司制定了冗长复杂的面试过程，在这个人才选拔机制中应聘者需要解决大量脑筋急转弯和谜题。而有迹象表明，在该人才选拔机制下，成绩***秀的面试者工作表现反而最糟糕。Google研究总监彼得-诺维格(Peter Norvig)称，数据显示,面试成绩的高低与该员工在未来一两年后的工作表现不成正比，面试中成绩最差的人可能在工作中非常优秀。
Google人才选拔机制在面试中以1-4分的标准给参加面试的人打分，如果某人在一次面试中只得了1分，但这却意味着他未来会是一名优秀的员工.而99%在一次面试中只得1分的人，Google都没有雇佣。在剩下来的人中，面试官是按照面试成绩由高到低来选拔人才的。
不幸的是，Google此前都是按照该人才选拔机制进行员工招聘的。Google***执行官埃里克-施密特(Eric Schmidt)表示：“我们将进行人才储备，目前正在加紧招聘工作。”据悉，从今年1月到3月底，Google共进行了3轮裁员。
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