CCIE找工作固然好找，可是要找一个好工作，还要好好的找！故做CCIE找工作指南！
我们先看一下庄子在逍遥游里面写的一段惠子与庄子的一段对话：
惠子对庄子说：“魏王送给我一颗大葫芦种子，我用它种植出来的葫芦有五石大的容量。用来盛水，它的坚硬程度不够而难于承受；将它剖开做成瓢，则因太大而无出可放。这个葫芦不能说不大，但我因为它没有用处而把它打碎了。”
庄子说：“你太不善于使用大的东西了！宋国有一个人善于制造防手冻裂的药，他家世世代代靠着重要而以漂洗丝絮为业。有一个客人听说了，愿意出一百金买他的药方。他于是召集本族人来商量，说：‘我们世世代代漂洗丝絮，所得不过百金，现在卖出这个药方就可得百金，请允许我卖给他吧！’客人获得这个药方，就去游说吴王。此时越国出兵侵吴，吴王就派他率兵御敌。到了冬天，和越国进行水战，大败越军，吴王于是划出土地来封赐他。药方防手冻裂的功能是一样的，有人用它得到了封赏，有人却只是用来漂洗丝絮，这是因为派的用场不同所致。现在你有五石容量的大葫芦，为什么不考虑将它系在腰上以浮游江湖，而只是发愁太大无所用呢！你真是不开窍啊！”
多数人利用CCIE的价值让自己获得了一个满意的工作，月薪20K者有之，7K－15K则更多见！少数人人却跨步不大，工资没有芝麻开花！其实，CCIE就像上面说的那个药方。本身是"金"光闪烁，但是却随着不同的人不同的使用而实现的价值迥异。而且，CCIE也像那个大葫芦，但是也有一些人像惠子那样没有真正认识它的用途，当然更多的人却像庄子，能利用它笑傲江湖。“庄子们”读它全作消遣，而“惠子们”可要看仔细了！！！
我们知道，找工作的过程就是一个把自己推销出去的过程！一个推销员要遵循两大基本原则：一，要坚决的相信你的产品对客户具有巨大的价值。二，要找到一个对这个产品有真正需求的客户。在这里，产品就是你自己。推销员也是你自己。你一定要知己知彼，才能百战不殆。
你的价值
CCIE找工作（一）CCIE是技术之王
任何一个考过CCIE的人都知道，CCIE的知识面非常广泛，单纯拿路由和交换的CCIE来讲，包括路由，交换，桥接，安全，QOS，语音，多播等。根据思科官方的说法，所有思科IOS12.0的能支持所有特性全在考试范围之内。500多M的docment CD文档，还只是全部思科文档的一部分而已。并且考的非常的细致，比如路由协议，总是考一些平常工作中遇到的经验问题，当“鸟”遇到这些问题，就只能是一个字“菜”了，当“虾”们遇到这些问题，会变成一个“大”字，累的躺在地上不起。能在短短的一天时间内搞定如此复杂的网络。只能是铁扇公主的老公—不但牛，而且还要加上魔王二字！所以，考过CCIE的人从技术的角度来讲不但对公司有用，而且有大用。对于“技寒交破”的公司来讲，你是雪中送炭，对于技高一筹的公司来说，你是锦上添花！
CCIE找工作（二 ）CCIE 的号码本身值钱
申请思科公司的金银牌代理商,必须需要一定数量的CCIE，其中金牌需要4个，银牌需要2个，还有很多大的项目招投标，在评标的时候明码实价规定拥有CCIE的公司可以加多少多少分。这些都是CCIE实实在在的好处！
CCIE找工作（三）CCIE物以希为贵
现在中国的CCIE人数已经超过1000，但随着中国网络建设的飞速发展，CCIE还是供会不应求。并且现今的这个CCIE数字并不是真正的在中国的 CCIE的数字，很多人在国内考过之后，都不进行内战，而是出国去“侵略”别的国家去了，还有，大家不见美国现在有3977个IE，可是IE依旧是白领中的白领！
IE有两大门槛，决定不会短时期内泛滥。（1）技术门槛，刚才从上面已经看到了，考过一个CCIE有多么的艰难。没有几年的血泪经验，没有N个月的悬梁刺股，休想轻易通过。那些意志不坚强的人都会望而却步。（2）资金门槛，大家也清楚，一般考过一个CCIE大概要投资五万，你想想，一般的人靠个人的力量几年也攒不到这个数目。没有老婆的人别想攒钱，这是我的切身体会。可是取过老婆，钱也花的差不多了，总之还是没钱。所以，很多人到处吸血，可是成功的吸血鬼到底是少数！一分钱都能憋死英雄好汉，况5万乎？所以有多少英雄豪杰心有余，力有余而钱不足，整天徘徊在IE门前，英雄气短。你应该坚信，遍地都是IE的日子永远不会出现。
还有一点就是思科为了维护CCIE价值，防止供大于求，每年都CCIE的数量的增长有一定的控制，现在全球每年大概增长1000多人！完全与思科公司的产品销售增长步调同步！
CCIE找工作（四）CCIE有巨大品牌价值
但凡是搞IT行业的，没有几个不知道CCIE的，因为CCIE是技术高手的象征，是一个公司技术实力的象征。甚至一些美媚也知道，因为对她们来说，CCIE 是钱的象征，CCIE＝宝姿＋欧莱雅。CCIE有很大的“名”的效应。可口可乐的品牌价值有700多个亿，CCIE的品牌价值如果评估一下，估计也有几十个亿。你的价值不仅体现在你的技术上，而且还体现在给公司带来的商誉中。而这些东西带来的价值不可估量。你因该理直气壮的把这些提出来。
CCIE找工作(五)人以群分
有的人找男朋友，极其一西施，但是找的男朋友是一骨灰级武大郎，众皆愤怒，感慨和流口水之余，细寻之下，豁然开朗，那男的老妈的哥哥乃一富商也，当年靠卖烧饼发财，现在成为一著名烧饼集团公司董事长！这就是关系，一人之力，终究有限，独木难成林也！CCIE们是一群在各个领域里出类拔萃的人，他们从不同的领域里走来，闻道先后，术业专攻，除了CCIE外，都在原来的领域里怀有绝技。样样通，样样精之人少之又少，就是有这样的人，也非一般的公司能雇佣得起！再者，凡是追求CCIE的人，都是对生活有非分之想的人，而这样的人注定会努力奋斗，根据付出必有回报的原理，自然是升迁的生迁，发财的发财。所以，你是 CCIE，一定会有这样的技术和社会关系资源。就算你本人不济，听说过神鸦社鼠吧，令人厌恶的乌鸦老鼠，只要站在了神台，就改变了身份。这又叫“狐假虎威”，够通俗的了吧！呵呵，CCIE都是高手，菜与虾是相对来说的。所以，你可以轻描淡写的谈你的的朋友如何利害，当然大家经常一起讨论问题了,呵呵!怎么说,这叫"谈笑有鸿儒,往来无白丁啊!"这又叫“通过抬高别人来抬高自己！”但是，请注意，凡事不可太过，别人的东西毕竟成不了你的，此法要恰当适度运用，不可当作生命之柱！易曰：“贲，亨，小利有攸往。”自己悟吧，悟不透来问我！：）
CCIE找工作（六）超越CCIE
这个是比较高的境界，适合于那些才能全面的人。真正的高手都是对CCIE轻描淡写，左顾而言它！说句不好听得话，搞技术的都是靠手来赚钱的（劳力者），搞管理的才是靠嘴来赚钱的（劳心者）。劳心者致人，劳力者致于人。人真正的往高处走，并走向成功的过程，其实就是从劳力者往劳心者变化的过程。想起许多IE几十岁的年纪还去风尘仆仆的给人家去配路由器，鼻子就酸酸的。因为我不知道，CCIE究竟成了他的翅膀，还是成了他的枷锁。真正的高手应该来源于技术，并且超越技术。没有CCIE，就没有我们的今天，可是，忘了CCIE，可能我们会更有明天。这句话不是每个人都能理解！我们都知道CCIE是思科公司推出的认证，而我们为伊狂，可是有多少人能讲清楚CCIE为什么会有如此的价值吗？CCIE的成功只是思科成功中的一个小小部分，又有谁能对思科公司的成功有一个清晰的思路！对一个公司的成功来说，技术从来都不是占主要地位的，思科公司有一个著名理论就是技术不可知论！对于这样的一个以技术起家的公司来说，这样理论的得出需要多大的勇气和魄力！而这样做却又保证了思科公司的技术步步领先！这是一个富含辩证法的悖理！是不是我们不仅应该学习思科的技术，而且还应该从它那里学来更多的东西？技术之外的才是思科真正的东西。如果你是这方面的高手，那么你就采取这一策略，相信你的工资会翻倍的。因为你不仅能为公司赚钱，而且可以指导公司赚钱了！
要把东西卖掉，当然要找一个想买的。如果你到和尚那里去卖梳子，不管你是黄杨木的，还是什么象牙的，也不管是你是10块钱一把，或者1000块钱一把，他都不会买，因为梳子对他毫无用处。你能不能去那些饭都吃不饱的人那里去推销奔驰汽车呢，肯定不会，不是因为他们不想要，而是因为他们买不起。明白了这些道理之后，那么你就抓住了“把自己卖掉”的精髓！第一个是找一家想要自己的公司，第二个是找一家要得起的公司。
（－）网络设备制造商
这些公司伴着互联网的发展发了大财，因为财大，所以气粗，一甩手几亿美金，或者几十亿美金投进去，眼都不眨。所以，你那几十万人民币的年薪，对他们来说，就像看惯了大象，再去看蚂蚁，心中只有怜悯。而你，就像一条大鱼掉进了太平洋，随便你怎么跃吧！思科，北电，阿尔卡特，朗讯，juniper,3COM，爱立信，extreme,foundry,intel,华为,港湾,UT斯达康等,这些名字就像金子一样在我们的面前闪闪发光,每个品牌都价值连城。当然，CCIE学的东西以思科公司为主，所以思科公司肯定不会拒绝。可是其他的公司会接受吗？会的！原因有三个，一个是CCIE本身技术功底好，网络技术一般都是标准的技术，各个厂家都是一样的，配置大同小异！一个好的技术人员触类旁通，很容易上手。第二个是有的厂家的产品与思科公司的趋同，这些厂家往往采用跟随战略，思科就像那个兔子，而其他的厂家就像乌龟，紧紧的咬着兔子的尾巴，所以，兔子跑得有多快，乌龟就会就会有多快！所以，CCIE就像给他们培养的一样，所以当然会欣然接纳。第三个原因是“俘虏”现身说法，更具有说服力，我们看八路军的电影，经常看到用一些已经投诚的老俘虏，去劝说那些新俘虏，声泪俱下的说共产党的好，国民党的坏，这种方式非常具有杀伤力。道理一样，其他的公司一般也会利用CCIE去现身说法，一般都会这样讲：“我是CCIE，所以对思科的东西相当了解，其实，思科的东西也很一般，只不过是市场做得好，我们的这个产品跟思科的差不多，甚至在某些方面还强些，而价格只有… …”不过,这些公司执行的都是三高政策,高投入，高风险，高回报。你是属于前面的两个高。因为前几年网络泡沫的原因，这几年，这些公司的元气还在恢复之中，所以，变成四高，还要加上一个高血压。所以，要到这些公司去找工作，工资也不能开得太高。一般建议为外资公司：10000－20000／月，国内公司：7000－15000／月，当然要看你的职位灵活调整。
（二）相关行业厂家
网络设备属于比较基础性的设施，只有他们工作正常，其他的应用程序才能正确的运行。所以，网络设备就像公路和桥梁，如果他们没有建设好，就会是此路不通。正常的网络通讯更是无从谈起。互联网技术是如此的复杂，所以才有了OSI七层模型技术，正是因为如此的复杂，所以各个厂家也只能相对的把鸡蛋放在一个篮子里面。因此就造成了一些问题。我们来看一个情况。一家生产防火墙的公司去另外一家公司去安装防火墙，因为防火墙是后来添加的，所以需要对原来的网路做一些改动和设置，可是这个网络产品的单是另外一家公司做的。所以沟通极其不便，这样就需要一个对网络产品极其熟悉的人，如果一些公司的业务非常关键和紧急，就更是这样，否则安全产品还没有安装，先让人家的网络瘫痪了。这是一个大笑话。还有比如一个开发流媒体技术的公司，去给人家安装产品，在网络设备上要配置组播和QOS吧。而这不是每一个人都要搞得定的，所以，这类公司需要一些网络方面的高手。这类公司多的是，像生产防火墙的公司，开发数据库的公司等。当时千万要记住，要找大公司。当然如果你即是ＣＣＩＥ，又是其他某个方面的高手，这种复合型人才可以当技术总监了。这类公司如果你不是去当技术总监，建议开价：7000－12000/月。
（三）电信运营商
中国的电信企业现在是5＋1格局，中国电信，中国网通，联通，铁通，移动还有一个卫通。他们统统都是大池塘，多大的鱼也是都可以养。广电也是一个比较好的选择。最终的数据都要用IP来承载，这已经是个共识，所以不管那个大运营商都在大力发展IP承载网。不管是单纯的网络设备，还是所谓的多业务平台，反正CCIE所学的东西的是少不了的。所以各大运营商对网络人才的需求量巨大。还有一个共识就是，这些电信运营商的运维工程师的技术水平都很差。这是历史造成的，电信运营商都是国有企业，喜欢自己培养人才，招了不少应界毕业生，可是，电信的网络设备都是拿来运营的，一有点问题，客户就要骂娘的，所以，那些学生没有机会进行大胆的调试，只能在一些价值百万，千万的东西上show来show去，就像老光棍看A片，情思欲裂却又无可奈何。天长日久造成能力底下是很正常的事情。另外一个是，每个厂家都特别重视网络运营商的单，不仅是因为单子大，而且具有品牌效应。所以对电信的服务特别周到，可以说是随叫随到。而且分文不收 。所以，电信及那些工程师养成了严重的支使和依赖心里。可是，我们知道，厂家的那些工程师，也不是土地老，你念个咒语就会立刻出现在眼前。故一旦出现故障，等着别人飞马来救，肯定要耽搁太多的时间。所以电信运营商这种靠着伟哥才能自举的行为是非常不利的。原水解不了近渴，远水也救不了近火。所以，电信运营商必定要有一些高级的杀手级的网络人才。而各大电信的运营设备主要是思科的产品。所以，一些高水平的ＣＣＩＥ必定成为选择目标。这些电信企业的工资待遇跟地方有很大的关系。一般来说，网通略略高些。一般建议开价7000－10000，注意，有的工资可能低一些，但是年底的奖金比较多。
（四）ISP
ISP的全名叫因特网服务提供商，主要做增值电信业务。说白了就是做电信的代理。不过，电信运营商其实也是ISP，他们也做比较大的线路的单。2M以上的线路，他们就要和下面的ISP抢。这是一个矛盾。这个矛盾很有趣，本来某个电信企业和ISP在共同对付其他运营商的时候，就站在同一个战线上，但是如果他们在争抢一个客户的时候，其实就是敌人。当然了，ISP处在不利的位置。所以ISP要想在夹缝中生存下来，那么就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下，对电信的态度要灵活，总体上来说不能起什么冲突，对客户要好，要提高服务质量。而内刚就是要提高自身的技术和业务水平，争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水平的工程师是相当必要的。同样，各大ISP也多是采用了思科设备，所以他们对CCIE的需求也是比较的大。这些公司的工资一般待遇是：6000－10000/月
（五）各大网络产品代理商
现在的公司销售策略都采用了代理的模式，很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数量巨大，而且不管是总代，还是所谓的高级代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公司，所以他们对技术实力相当重视。因为纯粹买产品“搬箱子”也赚不了什么钱，现在他们都纷纷提高技术实力，然后做技术增殖服务。现在的厂家为了对他们的代理商进行监督，也提出了一些概念和计划。在这个方面思科公司是开了先河。思科公司的代理商可以分为金牌代理，银牌代理，还有高级认证代理商和认证代理商。其中金牌要求有4个 CCIE，银牌要求2个，其他的代理商就不需要CCIE。金牌代理和总代理不是一个概念，总代是从物流的角度来说的，而所谓金牌是从你公司的技术服务实力来讲的。总代一般卖低端产品，而金银牌一般卖高端产品。其他的代理商不能直接向思科购货，而必须从上面两个渠道进货。在中国，思科公司的总代有三个，分别是神州数码，晓通和英迈。为了增强公司的实力，他们对CCIE的需求也是多多益善。其他的网络公司也有学习思科公司的倾向。但是他们要求代理商拥有一定数量的自己公司的认证工程师，他们对高水平的熟悉思科公司的网络人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虏”CCIE现身说法，另一方面也是因为他们的产品要和思科公司的产品互联互通，所以也需要这些熟悉思科公司产品的网络人才。这些公司的一般工资待遇是7000－15000。
（六）大型企业集团
一些大公司，从几万人到几十万人不等。这些企业包括银行，证券，保险，石化，电力，交通，民航，大型跨国公司等等。毫不夸张说，这些公司就像一个小国家。他们的网络庞大而且由于历史的原因多纷纭复杂。有的公司的网络规模远远超过一个ISP的网络规模。这样的网络当然需要一些网络高手来维护。而且这样的集团公司当然也有的是钱。你的那点工资对他们来说就相当于九头老牛身上的一根毛。当然这些公司的网络不是给别人提供服务的，而是自己要跑大量的应用程序，比如说ERP系统或者OA等，所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟悉，对网络管理人员的要求非常高。这样大的公司的网络管理人员一般也不是一个，而是多个，分别管理不同的东西。但是，在这样的公司，网络管理部门不管怎么说也是偏门左道，不论怎么修行，也是不能成仙的。你最多在哪里能混个IT部门的经理。所以，到这样的公司去工作，乃不得已而去之也！但是，看透人生名利，独自淡泊飘逸，这样的公司也不失为一个好的归宿。这样的公司大概待遇：7000－10000/月
（七）培训公司
古语云：学而优则仕，我现在改为：学而优则师。现在网络培训公司很多。其中认证培训占了很大一部分，其中思科公司的认证培训可算是最多。这些培训公司一般都要求其讲师具有CCIE的认证。当然，这些讲师也被要求具有伶俐的表达能力和丰富的工程经验。本人也是搞思科网络技术培训的，网址为www.cc-ie.com，哪个CCIE如果认为自己的条件不错，可以和我联系。一般来讲，这些培训公司的待遇还可以，特别是当你成为台柱子，没有你不行的时候，你的待遇会很好。在我们公司，你的工资可以从7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在这些公司工作的好处就是你的基本功会越练越扎实，在与学员的不停互动下，你的知识体系会不断的系统和完善，而且会紧紧跟随最新的技术发展。建议工资待遇：7000－15000/月。
后记：因为在网络行业闯荡多年，自己考过了CCIE，又培养出了多名CCIE。我感觉一些年龄不太大的CCIE在找工作方面比较迷茫，我经常根据自身的经验和朋友的经历给他们讲一些东西，但总是碎言片语。于是就萌生了系统地写一篇文章的想法。这篇文章的上半部分早已写好，但是由于人有不测发展，所以一耽搁就是几个月。在keyman等网友和一些朋友的催促下，终于花费几个小时写就，偏颇之处在所难免，希望各个网友斧正，然后逐步完善。最后希望这篇文章能给各位朋友一些启迪和帮助！
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