为避免用工风险，企业居然在正式上班之前自行加了一段考核期，美其名曰“观察期”，这种方式到底合法与否？近日，求职者小吴致电本报，讲述了自己近期遭遇的求职困惑。
据小吴介绍，他应聘的是一家民营科技公司软件工程师岗位，三轮面试过后，这家企业表示对小吴比较满意，随后提出了还得经过一段“观察期”考核的要求。这段观察期为一周，公司会按照正式岗位要求给小吴安排一定的工作内容，利用这一周的时间，公司可以更深入检验小吴的实际能力和素质，而小吴也能够了解自己是否适合这家公司的工作环境和企业文化。
小吴称，在观察期间，公司承诺可免费为其提供相关业务学习资料及午餐，但不支付其他报酬。观察期过后，如果觉得都比较满意，才签订正式合同，里面规定试用期的时间。
昨日，记者致电这家公司人力资源部负责人李先生，李先生称，这段观察期其实是给双方提供一个相互了解的机会，“眼下简历注水、资历造假的应聘者实在太多了，加上现在用工成本又比较高，自然要慎重一些，我们希望求职者能借这段时间展示自己的真才实学，这样我们签订合同的时候心里就踏实多了。”
对此，记者采访了多名求职者和用人单位，其中多数人比较认可这种方式，认为这样可以更加理性招聘和求职。武汉纬思劳动网首席顾问鲁俊峰律师称，所谓的“观察期”看起来不错，但和法律是抵触的，因为有免费榨取劳动者的倾向，而且观察期间，劳动者的权益无法保障。所以，建议求职者一定要擦亮眼睛，尽量争取自己的合法权益。
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