近日记者了解到，部分大型企业、知名外企已经公布2010届毕业生招聘计划，通过招聘网站收纳毕业生简历。
企业陆续公布招聘计划
9月15日，百度在北京举行了首场2010年校园宣讲会。据介绍，该公司的14个核心技术部门将招聘600多名顶尖人才，毕业生可网上申请。10月起，公司将在全国展开现场笔试和面试，11月进入录用阶段。
联想集团也于近期开通了招聘网站，面向毕业生招聘软件交互设计师、动画设计师、软件视觉设计师、IT监控工程师等职位。在线申请截止时间是10月8日，10月至11月，公司将进行一轮笔试、两轮面试挑选人才。
跨国公司纷纷通过校园宣讲会进行招聘前的预热。据了解，AMD已经在清华、北航两所高校举行了宣讲会。摩根士丹利的信息技术和运作部已经开始接受2010年毕业的本科生和研究生申请，校园宣讲会涉及北京、上海等地数十家高校，同时开通了全球招聘网站接受网申，对其他高校毕业生的网上简历将一视同仁。
有关人士介绍，目前，大型企业、知名企业、跨国企业招聘多集中在此时，对毕业生来说，这其中蕴含着宝贵的机会，但是，这些企业招聘时间长，流程复杂，毕业生要经过各种各样的考核，竞争非常激烈。
国企更有吸引力
值得关注的是，国企受到更多毕业生的青睐。一位北京邮电大学通信专业毕业生说，以前在他心目中像摩托罗拉、诺基亚这样的跨国企业是最理想的工作，但是，去年跨国企业纷纷裁员，缩减招聘计划，他把目光转向了国企。
据了解，除了大型企业，部分省会城市也开始“打包招聘”，长沙、烟台、宁波等地也启动了人才引进活动。
北京航空航天大学就业中心副主任姜恩桥介绍，面临金融危机，大型国有企业、知名企业从全局出发，向毕业生敞开大门，表现出社会责任感，在毕业生心目中树立起良好的本土企业形象。同时，经过近几年的快速发展，这些企业凭借出色的工作环境和毕业生发展机会，逐渐受到毕业生的青睐。
中华英才网2009年“中国大学生最佳雇主调查”显示，最佳雇主榜前50强中，本土企业达29家，占总数58%。有三分之一的毕业生将国企作为求职首选。这是自2002年最佳雇主调查开展以来，国企首次超过外企成为最受大学生青睐的企业类型。
毕业生积极准备
北京理工大学毕业生冯希说，他目前正在关注着企业校园宣讲的消息，确定几家重点“攻关”的企业。虽然招聘企业多，但是几乎所有毕业生的焦点都集中在大型企业、知名企业上，竞争将会非常激烈。这一轮招聘高峰有可能“扑空”，然而经过这些企业的招聘锻炼，将会积累不少求职经验。
据介绍，清华大学每年都会配合招聘周期推出职业辅导月系列活动。面向2010届毕业生开展的职业辅导月活动将从9月下旬启动，届时会通过大型讲座、小型工作坊等形式，邀请校内外的专家、学者、企业人力资源主管、职场专业人士以及校友等，向毕业生介绍不同行业的发展趋势，并讲授简历、面试、礼仪等求职技巧。
专家支招一
网申前先备简历
清华大学就业指导中心副主任王丹：目前大多数企业采取网络申请的方式，毕业生需要在线填写由企业制定格式的简历。由于网申过程中会遇到填写时间过长、同一时段在线人数过多等问题，从而导致页面刷新后过期、提交无效等情况。所以建议毕业生在网申之前，先准备一份相对详细的个人简历，梳理自己以往的经历，把课程设置、教育经历、实习实践、荣誉奖项等常见条目准备好。待正式申请时，直接复制即可，既节约时间又可避免申请失效。
专家支招二
避免“撒大网，捞小鱼”
北京航空航天大学就业中心副主任姜恩桥：现在招聘企业很多，有的毕业生采取哪个企业都去试试的策略，希望“撒大网、捞大鱼”。这种做法的结果往往事与愿违，最终一个offer(录用通知)都拿不到。在求职时，毕业生要重视决策分析，具体做法是：根据自己的所学专业、个人特点，确定求职的范围；对目标企业的招聘岗位做足功课，充分了解行业和岗位需求；在招聘时突出自己的核心竞争力，提高求职效率。
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