北京时间7月18日消息，惠普日前向EDS员工发送电子邮件，向他们提供无薪休假，惠普同时将临时削减工时和薪金，以降低成本。
在10月底前，EDS员工可选择无薪休假，或者选择减少工作时间。员工需要与经理进行协商，无薪休假天数最少为5天。
员工可以选择休息一周，或者选择在10月底之前零散休息5天。惠普允许员工将降薪分摊进3个月里。比如，你在8月份休假2周，降薪则可以分摊到8月、9月和10月三个月。员工每休满5天无薪假，可享受一天带薪休假。减少工时只是临时举措，与降薪并不相同。如果经理同意，员工可以无薪休满整个学校假期。
惠普发言人表示，公司需要继续转型业务，发挥公司效率，保证公司在具有挑战的经济环境中，仍然具有竞争力，为消费者提供可能的最佳价值。
作为这一行动的一部分，EDS将在惠普本财年剩余的全部或部分时间里，向员工提供一系列自愿减少工时的方式，自愿减少工时的方式需要得到经理批准。
上月底，惠普曾要求EDS爱尔兰员工投票选择降薪幅度。
【编辑推荐】
