赵曦玉是北京大学2005级社会学系本科生，当很多很多大学生正忙于参加招聘会、参加各个公司多轮面试、笔试时，赵曦玉去年11月已拿到IBM企业咨询服务部的Offer。
与别的应届毕业生相比，赵曦玉并没有经过那些惨烈的搏杀，这一切要归于去年6-9月，赵曦玉在IBM的实习经历。
金融危机并没有改变跨国巨头对人才的争夺，相反为了招聘到更优秀的大学生，微软、IBM、谷歌等跨国巨头的抢人计划从大三就开始了。
IBM大中华区人力资源总监凌震文告诉CBN记者，今年IBM的“蓝色之路”暑期实习计划将在全国招聘600名实习生，其中60%的实习生能成功拿到IBM的Offer。
抢人从大三开始
去年4月,赵曦玉申请了IBM“蓝色之路”的暑期实习计划。赵曦玉先是在IBM官方的招聘网站上提出申请，然后得到了笔试的机会，笔试通过以后参加了招聘经理的一面，然后进行了IBM公司业务经理二面，最后得到了实习的机会。
赵曦玉从去年6月末一直到9月初在IBM全球企业咨询服务部的战略与架构部实习，同时也被指派到IBM商业研究院做一些白皮书撰写这样的工作。
“等于我有两方面的工作，一方面是做实际的项目，另一方面是做行业研究。”赵曦玉觉得这次实习她得到了高水平的锻炼。过去，赵曦玉曾在埃森哲等很多著名的咨询公司实习过，但经常是从事一些低水平数据整理工作，主要是搜集媒体报道以及年报上的公开信息，对她没有任何挑战性。但是在IBM，她被授予了一定的权利做项目交付服务、报告书、行业白皮书这等的撰写和实施工作。“这是我觉得和其他公司不太一样的地方。”
在IBM，每位实习生进来都会配备一位导师，给大家分配任务、也教实习生如何去做一个咨询项目。赵曦玉的导师带了3个实习生，“我们三个人互相合作非常好，跟导师的配合也非常好。”赵曦玉觉得在IBM，她体会最深的是两点：一是实习生需要跟导师以及部门中的其他IBM正式员工共同合作，完成一些项目；二是实习生之间也要密切合作。
“虽然我们都被分配在了不同的小组，但仍要合作完成一些非常有意思的项目。”赵曦玉说，比如大家一起完成一个晚会，一起做一个杂志，这些都是别的咨询公司不会给你资源和机会来做的。
“我觉得IBM对学生的培养应该是比较系统的。”因此，赵曦玉决定放弃继续攻读研究生和出国留学的机会，选择加入IBM。
其实，在IBM公司，像赵曦玉这样的从实习生转为正式员工的不在少数，甚至IBM每年招收的应届毕业生，几乎都是从实习生中选拔的。IBM公司一位内部人士透露，每年IBM招收的实习生中将有60%能够留下来。今年IBM计划从大三、研二学生中招收600名实习生，是历年来规模最大的一次。
与IBM提前到大三学生中选人类似，微软也有在实习生中选人的习惯。静文和晓东就是去年暑假到微软实习的学生，静文是北京航空航天大学大三学生，晓东在读北大研二。他们有幸被分到微软中国研发集团商务软件部语音合成组一起工作，并且直接参与了Windows Vista 底层一个项目的开发，这让他们感到非常兴奋。
“到这里才知道什么是‘牛人’。”原本在大学里是计算机高手的晓东说。能与很多天才一起工作，他每天都能学到很多新东西。
据晓东和静文介绍，在他们学校微软是被公认最难进的公司，其次是IBM、谷歌等。“当这些实习生实习期满的时候，微软会给他们双向选择的机会，而一般微软看中的人95%会选择签约，其余的5%会选择出国。”微软中国研发集团校园招聘高级经理Dan对CBN记者说。
各有妙招
“21世纪最宝贵的是什么？”“人才！”
电影《天下无贼》里的一句经典对白套用在IBM、微软和谷歌等跨国公司的人才战略上相当贴切。虽然金融危机导致很多公司被迫裁员，甚至缩减了人才招聘计划，但对这些外企来讲则意味着超越竞争对手的机会。
凌震文说，危机中，“危”和“机”是绑在一起的。从IBM的角度永远不把危机只是看成“危”，当有危存在的时候，一定是有机遇的，只是这个机遇有的公司看到了，有的没看到。“可能很多的客户在购买硬件、服务上的花费降低了，但是并不代表他们不做这件事。”凌震文说，这时候客户更需要帮助，变得更有竞争力，在这个时候，只有通过招收新鲜血液主动求变的公司更有竞争力。
因此将危机看成机遇的跨国巨头们，都在施展各种招数，网罗优秀人才。
谷歌一位内部人士告诉CBN记者，根据近几年在中国的招聘经验，谷歌圈定了14所最一流的大学作为人才基地，不停地宣讲，展示谷歌的理念和优势，吸引最优秀的才人加盟。而据该人士介绍，如果谷歌发现一位最优秀的人才，还会通过一定的奖励机制，让他挖周围的同学和朋友过来。
据了解，谷歌去年就通过一位浙江大学毕业的优秀员工，成功地拉到了将近10位同学一起加盟了谷歌。
而在微软公司，对优秀人才的追逐已经渗入到了他们的血液中。微软公司的人士介绍，每次包括盖茨、鲍尔默等访华时，最先要见面的就是学生，这些公司最高层的亲自出面，无疑加强了微软在大学生心中的印象分。
不久前，在微软首席架构师克雷格·蒙迪访华期间举办的一场“对话克雷格·蒙迪”的大学生见面会上，看着让人肾上腺素都能升高的宣传片，一位北京大学的学生告诉CBN记者，原来微软聚集了这么多天才、这么棒的企业文化和工作氛围，他梦想着有一天能为微软工作。
凌震文介绍，除了实习生计划之外，今年一季度，IBM已经招收了200多人，今年的计划是到年底招聘到600人，是一个非常大的招聘规模。而IBM还通过全球工作计划吸引欧美的员工到中国工作。据了解，今年以来从欧美入职大中华区的员工已经有30多人。
当国内公司正在为应对金融危机而焦头烂额时，跨国巨头却在为人才投入重兵，而当这场危机过去，我们回过头来时，会发现，已经被拉下了更远的距离，也许这就是跨国公司提前了计划，从大三开始挖人的真正目的。
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