从今年的宏观经济形势可以看出，中国IT行业受国际金融危机影响较小。相关数据显示，中国IT产业在2008年的复合增长率是22.4％。有专家表示，国内庞大的内需市场以及国家陆续出台的各种优惠扶植政策，将有效地减小国际因素的影响。电子信息产业又是国家十大振兴规划之一，软件外包和信息通讯领域将是国家重点扶植的对象。我国IT业还在稳步前进，随着3G时代的来临和软件开发平台的建立，企业对IT人才的需求有增无减。
但并不是只要学的是计算机相关专业，企业就需要。百度人力资源部负责人在总结IT企业面向校园招聘的人才情况时说：“近两年IT企业需求的研发类职位，在校园多数是招一些学计算机、数学等相关专业的学生。”这一两年，根据企业发展需要，也面向校园设立管理培训生等管理类职位。
从任何一家信息技术公司的招的条件中都可以看出，对IT人才的选拔无一例外要求3~5年工作经验。一般的技术支持工程师或网站服务器维护员工作经验要求比较低，要求1~3年的工作经验，而研发项目经理和高级软件工程师等技术性和研发性很强的职位则需要5年以上的工作经验。
淘宝网今年招聘了1500人左右，其中40％是客户服务等服务性质的岗位。另外40％的技术人员，因涉及专业内容，“各个企业都是秘密招聘，不便对外透露具体情况，但可以肯定的是技术开发团队招聘很严格，除了过硬的技术基础之外，还要求有两年甚至4~5年的IT工作经验，应届毕业生很难满足需求。”淘宝网新闻发言人卢维兴告诉记者，“公司核心技术人员不是通过一两个月的培训就可以胜任的，没有四五年的工作经验拿不下来。”
这里提到的经验不单指在岗位上的工作经验，“公司用人会考虑他们在学校期间参与的项目建设和各种竞赛活动。如果和工作相关，结合密切，也算工作经验。”卢维兴就企业招聘要求的工作经验向记者解释道，“当然，最好是在岗位上的经验。”
据百度负责人介绍，搜索引擎技术是目前信息技术领域里最核心的技术之一，但搜索引擎技术属于典型的交叉学科，涉及计算机处理、云计算、计算机存储、人工智能、信息处理、交叉语言检索、多媒体检索等多个技术领域，较为复杂，在中国现有的高校教育体系中，搜索引擎技术培训领域尚属空白。因此，百度每年从高校毕业生中选拔出优秀的人才之后，还会为这些人才提供尽可能多的实践机会、培训和指导，以弥补他们在经验上的不足。
IT行业大部分工作靠项目完成，每个项目都算一项工程，需要多人合作完成，只会埋头编程的人员很难适应企业需求。
百度在选择人才时有三个标准，沟通能力就在其中。“对企业来说，研发就是一个项目，围绕这个项目要有项目管理，要有很多人参与，这就需要有相互的沟通和合作。因此，这些素质对于研发人员来说，也非常重要。”百度人力资源部负责人向记者解释道。
IT行业国际化明显，跨国交流频繁，一般企业都要求英语交流能力。英语水平是IT企业人才的必备条件，几乎所有信息科技企业在招聘人才时都会注明英语至少要达到四级水平。而对于大企业来说，对英语水平则要求更高。微软在亚洲招聘的软件开发工程师和项目经理等则要求过硬的英语听说水平（Strongwrittenandoralskills），除此之外还要有到国外工作的能力和国际交流经验。
卢维兴向记者透露，IT产业需要全球眼光的人才，“所以一些大的IT企业，如新浪、巨人网等宁可从国外招人，他们的核心研发人员有不少都是从‘硅谷’挖来的人才。”
随着越来越多像淘宝这样的B2B和B2C网站的兴起，懂电子商务的IT人员成为企业期待的人选。卢维兴认为，对于大学生而言，需要转变观念，意识到网店创业是未来就业的主要方向。“我们公司技术开发团队对IT人才的需求有限，主要的方向是给他们提供一个平台，让他们利用自己的技术、知识去实现自主创业，自主开发。”“我们更多地需要具有创新能力的人才。”淘宝网向拥有技术的人提供了开放平台，开放API（应用程序编程接口），拥有IT技术的个人和团队可以利用API接口，创建商务应用，直达用户，赢取潜在利润。
“企业更需要具有创新精神和适应能力的人才。”卢维兴总结说，“学会利用平台很重要。”
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