据专家介绍，在众多的校园招聘IT企业中，主要的职位集中在工程师、研究开发等技术类，这些职位差不多占到了校园招聘职位的60%。
对于IT专业的学生来说，一方面，市场需求量大；另一方面，市场考验也很严格。记者在采访中了解到，不少IT专业的大学生，在求职屡屡受挫后，重新回到IT职业培训课堂。
记者从某IT培训中心了解到，该中心学院中有部分是大学毕业生。他们重回课堂的目的是为了补充在高校没有学到的IT新知识，增加求职成功筹码。
原来就读于南京某高校计算机专业的王同学，毕业之后好不容易找到了一份在某单位计算机网络维护的工作，但是做网络维护不仅工作量大，而且要经常加班，辛苦不要紧，关键是常常感觉到以前学的知识已经不够用。工作了两年之后，小王越来越感觉到力不从心，终于还是下定决心，利用下班之余的休息时间，报名参加了网络培训班。毕业之后，小王通过培训机构的关系，应聘到南京某著名IT机构，现在不仅薪水翻倍，而且发展的平台也大了许多。现在他还跟同事们念叨回“炉”再造给了他一个完全不一样的人生。
专家认为，高校IT专业存在一些重理论轻实践的现状，职业培训机构在体系设置，课程更新，实战模拟等方面更符合IT行业的发展需求。而且，职业培训机构长期以来与企业有着密切的就业方面的合作，可以在学员培训技术后帮助推荐就业，这也是很多学员选择来这里“回炉重造”的主要原因之一。
记者在调查中还发现，这种重新回炉现象的兴起，与目前越来越多的企业在招人时不再只看学历有着一定关系。不少IT企业招聘时，在同等条件下会优先考虑有职业技能或工作经验者。
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