6月6日，联通新时讯在其官方网站（www.uninewspace.com）和中华英才网首页、智联招聘北京频道再次同时发布新一批职位信息。
记者注意到，这些职位包括移动互联网事业部的12个岗位，分别是即时通信业务总监、即时通信产品经理、即时通信营销策划主管、移动互联网业务系统架构师、手机终端适配专家、手机软件开发、通信协议设计师、高级数据库开发工程师、后台软件开发工程师、PC软件工程师、UI/UE设计师、WEB开发与网页设计制作；广告业务事业部的5个岗位，分别是广告业务事业部总经理、广告总监（手机媒体、互联网媒体各一个）、广告业务资源与技术总监、广告产品技术实现；运营业务事业部的4个岗位，分别是短信业务高级产品经理、短信运营与拓展经理、短信技术支撑经理、短信业务高级内容策划；综合市场部的3个岗位，分别是综合市场部总经理、区域经理（华南）、商务拓展（华南）；新业务部的2个岗位，分别是手机搜索业务经理、手机搜索技术支持。
这是联通新时讯继5月8日发布第一批职位招聘以后，在不到一个月的时间里再次启动大规模的招聘。
这两次招聘都昭示着中国联通3G业务的提速，试图用专业的人才来赢取中国联通的3G未来。
中国联通3G试商用在5月17日正式施行，当时让业界觉得奇怪的是，中国联通主推的手机上网、手机音乐、手机电视、可视电话、手机报和无线上网卡6项3G业务居然都交由自己的四个全资子公司——中国联通音乐、视频、新时讯和宽带在线公司来运作。联通内部人士透露，这样做的目的主要还是要更专业化，以便打造有创意的3G增值业务。
按道理来讲，联通与网通合并后，精兵强将云集，但中国联通却还向社会公开招聘子公司高管，表面上看似乎不合情理。但中国联通高管却认为，3G增值业务与原来的2G业务不一样，新招聘的管理人员往往有新思维，能更好带动业务。
以专业赢取3G未来是中国联通成立四大全资子公司，同时向社会招聘子公司高管的根本考虑。4月17日，中国联通四大全资子公司的高管社会招聘结束，原联通国际公司副总经理戴任飞出任联通新时讯通信有限公司（以下简称联通新时讯）总经理。
联通新时讯成立于1995年，其前身为联通卫星通信有限公司，2002年变更名称为联通新时讯，开始从事无线增值业务方面，是国内最早进入该领域的公司之一。依托中国联通的强大优势，联通新时讯打造出卡内置短信、炫铃、IVR、手机音乐、手机广告等多项增值业务，积累了一些运营经验。按道理说联通新时讯也算是比较早接触增值新业务的了，但根据中国联通集团2009年关于增值业务发展战略的调整，联通新时讯重新定位为宽带移动互联网供应商，主要承担3G交互业务为主题的移动互联网业务，包括手机邮箱、手机IM（即时通信）、手机搜索、手机社交等。
按照新的业务要求，联通新时讯需要敏锐地观察宽带移动互联网发展的前沿趋势，依托中国联通全业务经营、特别是WCDMA的技术和业务优势，在基础通信服务之上，围绕手机邮箱、即时通信、搜索等业务，致力于构建开放、整合的宽带移动互联基础功能平台，占据产业发展的制高点，通过自营和合作的方式串联提供各类内容性、基于认证和基于位置的服务，开展社区和广告业务，从而发展跨运营商的移动互联业务，力求成为下一阶段产业链的主导者。
面对这种新要求，联通新时讯原有的人力资源跟不上需求。而3G试商用又意味着中国联通3G业务的步伐在加速，作为中国联通的支撑子公司，联通新时讯必须跑在更前面。联通新时讯各种业务的大规模开展，需要补充各类急需人才。
然而，联通原来的薪酬体系存在以固定工资和福利为导向、固定工资和福利占总薪酬的比例偏高，绩效工资激励性不足，初级员工收入高于市场薪酬水平、高级管理者收入低于市场薪酬水平，以及职级设置过多、职位与级别对应关系过于复杂等脱离市场化规则的弊端。这都不利于吸引核心人才的加盟。
为此，联通新时讯专门聘请了专业的咨询公司（FESCO）帮其设计新的具有竞争力的薪酬体系，建立了以职位为基础，以绩效为导向，基本符合市场化要求的薪酬福利体系，实现了薪酬制度对内公平、对外竞争、激励明显、便于操控的要求。
有了新的薪酬体系做支撑，联通新时讯更能放心地施行其揽才大计，首先拿出职责清晰、任务明确、需求急迫的手机邮箱业务总监、手机邮箱营销策划、手机邮箱技术支持、信息技术工程师、业务体验工程师、运行维护工程师、软件开发工程师等七个岗位进行内外公开竞聘。
5月18日～27日，联通新时讯完成了内部员工的上岗竞聘工作。而作为重新打造核心员工团队的初步探索和实践，联通新时讯极为重视首批对外人才的招聘。
5月8日，联通新时讯分别在中华英才、智联招聘、中国联通门户网站同时发布职位信息。截至目前，共收集来自联通系统、中国移动、中国电信等三大通信运营商，百度、TOM、Google、搜狐等主流互联网企业，微软、用友、中软国际等知名软件开发企业，华为、大唐、朗讯、中兴等重点通信技术开发企业，以及摩托罗拉、爱立信、西门子、三星、诺基亚等实力型移动通信终端研发企业的应聘简历2600多份。经过对简历的筛选、初选及电话面试、笔试、面试、心理测评和背景调查等环节，择优选定了13人正式聘用（已于6月8日到职）。据悉，第一批通过内外部聘任的人员（约20人）只是联通新时讯业务运营的启动团队。
记者粗略统计，发现联通新时讯两次拿出的33个岗位涉及到其核心业务的方方面面（如手机IM、手机搜索等），给出的职位和发展空间都很值得想象。
