为缓解企业对SAP人才的需求，解决SAP系统正面临的人才培养问题，近日，SAP中国商学院计划唯一执行者--博克教育（www.bonck.cn）紧急启动"SAP行业百名实习生培养计划"，以集中为企业培养和输送一批紧缺SAP专业人才。
据悉，该计划采取40天集中封闭式培训，安排SAP领域专家授课，以专用的SAP专业化培训教材，通过大密度的上机实战训练和现场辅导使学员可全面掌握SAP知识，迅速提升职业技能 ；课程学习结束后，学员将直接被安排进入中国石化、中国石油、海尔集团、联想集团、首钢集团和中国铝业等国际知名企业进行3-6个月实习，直至成为合格的SAP专门人才。实习结束后，组织参加SAP 的PA全球认证考试，对获得PA认证证书的学员，将保障学员充分就业。
SAP的PA认证是被全球公认和赞誉的，所有的认证考试都是基于PC的在线考试。考试时间为1-3 小时，题型为选择题。这些试题反映了SAP咨询顾问的实际工作任务。认证考试采用全球统一的标准，在SAP培训部的统一监督下进行。SAP顾问认证证书是一种证明，它说明持有SAP认证的人已经具备了成功操作SAP系统所必需的知识。
2008年，SAP方案在中国市场占有率高达七成。而据权威部门统计，随着ERP在企业的普及，至2010年，全球应用SAP方案的国际企业客户将增至1010万家，其中以亚太地区的增长幅度最大，在中国更将会有10000名SAP人才缺口；与此同时，伴随着市场巨大缺口的还有一个奇怪的现象：企业宁愿投入几十万去抢一个资深SAP顾问，也不愿从头培养SAP人才。
究其原因，是源于企业对培养SAP专业人员的巨额投入。业内人士指出，就产出角度而言，SAP人员培养的前期回报基本是零，但凡经历1-2个SAP的ERP项目后，年薪就能达到10万元左右；工作年限达到5年时间时，年薪平均在26万至27万元左右。与高薪相伴的，是SAP专业人员的高流动性，因此综合各个因素而言，也就不难解释为什么SAP专业人员如此炙手可热了。也由此可以看出，此次SAP中国商学院计划唯一执行者--博克教育（www.bonck.cn）所紧急启动的"SAP行业百名实习生培养计划"，对培养具有高端素质的SAP资深技术人员，推动SAP在中国的应用的非凡价值所在。
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