北京时间6月4日消息 《华盛顿邮报》和《纽约时报》都援引消息人士的话称，美国司法部正在调查谷歌、苹果、雅虎和Genentech等科技大公司的招聘行为。
Genentech的一位发言人证实，公司收到司法部发出的索取信息的通知，并表示自己只是很多收到类似书面通知的公司之一。不过该公司没有透露此次调查的性质，也未透露司法部索取的是何种文件。
据悉，美国政府正在调查这些公司是否就相互不挖对方墙角达成了协议。这些公司相互通气，告诉对方哪些职员可能聘用及由谁来聘用。通过相互交换重要职员（或禁止交换），这些公司可在不提起昂贵的诉讼或冒失去重要职员的风险，保护自己的知识产权。
美国反垄断学会（American Antitrust Institute）总裁阿尔伯特·佛尔（Albert Foer）表示，这是在禁止人才流动上进行串谋，可能对市场竞争产生严重影响。报道称，调查还处于初步阶段，并没有对任何公司提出正式的指控。对此，美国司法部和雅虎公司都拒绝发表评论，谷歌和苹果也未回应寻求评论的请求。
分析师们认为，在美国为应对高管跳槽带来的法律问题，很多公司有时会签署非竞争协议。近来美国出现了很多这种诉讼案例，公司抱怨高管跳槽可能会向竞争对手泄露商业机密。
4月EMC起诉惠普，指控其挖走了存储主管大卫·多纳特里（Dave Donatelli），去年底IBM也因苹果雇佣其副总裁马克·佩伯马斯特（Mark Papermaster）提起诉讼。
Gartner的科技分析师马丁·雷诺斯（Martin Reynolds）认为，在起诉后有时这些公司会签署协议，避免不断相互起诉，显然他们是为了保护自己的知识产权。
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