去年12月与上海巨人网络集团有限公司(以下简称巨人公司)签订就业协议书，一毕业就可以入职的几十名应届生，近日突然收到巨人公司的《解约协议》，巨人公司负责人表示理由是公司内部调整。
还没工作就陷入失业的危机，这些突然遭解约的应届生们顿时懵了——现在各大公司基本招聘结束了，工作怎么办？
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| 去年12月张骅(化名)拿到巨人公司报到通知书 |
学生：校园招聘会上签订协议
去年12月6日，巨人公司来到南京艺术学院举行校园招聘会。该校美术专业的张骅(化名)同学第二天就参加了该公司的笔试和面试，并于当晚接到自己通过考试的消息。第三天，张骅与另外几名同学在某酒店与巨人公司签订了就业协议书，拿到报到通知书，约定今年7月1日报到。
随后，张骅得知巨人公司为方便当年新入职的员工交流，建立了一个QQ群，张骅很兴奋地加入该群。“当时群内100多号人，来自南京艺术学院、中国美术学院等学校，所应聘岗位有美术3D、策划、开发等，大家讨论今后的生活工作，真的很热闹。”张骅回忆说。
巨人：原定开发项目临时调整
可是，今年5月中旬，这个QQ群突然解散了。5月19日，原因揭晓，他们收到了巨人公司快递过来的《解约协议》，称公司提出解除协议，一次性支付《入职前信息确认书》上所签订的一个月岗位工资。据张骅了解，遭到解约的主要是美术专业的学生，大概有几十名。
对于解约事件，巨人公司一负责人表示，当初招聘员工是出于某些要开发的新项目的需要，现在公司决策出现变化，要进行改革，既定开发项目实行公司控股、核心团队参股的方式成立子公司进行。人员上也进行优化，就不需要那么多人了。之所以最近才给这些新招聘的员工发《解约协议》，主要是因为这些决策变化最近刚定下来。
学校：望公司行业内推荐学生
1日，记者联系到南京艺术学院就业指导中心的田老师，她表示已经获知学生收到巨人公司解约通知的事，对此她很是无奈，田老师说，学校正在与该公司积极沟通，希望公司能给学生们在行业内找工作提供帮助，另外，学校请老师们安慰鼓励这些学生，并为他们积极联系招聘单位。
至于巨人公司此举是否违反劳动法，百全律师事务所的邹智翔律师表示，在新员工入职前企业单方面解约并不违法劳动法，但毕竟耽误了学生们找工作时间，学生可以自行和企业商定赔偿数额。
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