5月20日消息，消息人士向波特透露，在华南试行薪酬体系改革遭到广州、深圳分公司员工的集体停工抗议后，百度在北京公司秘密进行员工的内部调查，新的薪酬机制也遭到大部分销售职员的反对，此外江西和湖北的试点计划已经被迫推迟。业内人士分析称，百度的“营销新政”很可能在员工的集体抗议下遭到搁置。
5月14日，李彦宏率百度众高管在海南三亚出席百度联盟峰会，没想到后院已经“起火”。14日下午，百度广州分公司数十员工集体停工，到天河劳动部门进行抗议。次日下午，深圳分公司近200名百度销售人员停工，从公司步行到南山区劳动局抗议。
参与抗议的百度员工表示，如果按照新的薪资制度执行，KPI（关键业绩考核指标）大幅增加超过30%，这将成为“不可能完成”的任务，大部分的基层销售人员收入将被减少一半，有员工甚至质疑这是公司在变相的裁员。
华南分公司停工事件发生后，百度总部连夜紧急派高层前往广州处理危机。据了解，抵达广州的高层包括公司人力资源部门负责人和公司CEO李彦宏的一名助理。
波特从内部获悉，参与罢工员工称计划给公司数天的时间作出合理回应，之后再决定将如何行动。在过去的三天中，百度高层相继与罢工员工代表和杨文鹏等核心当事人进行沟通和协商。据内部员工透露，公司与员工还处于协商阶段，但还没有达成任何共识。
17日-18日两天，百度罢工员工已经恢复上班，听取公司的回复。如果他们的要求得不到满足，不排除会继续停工的可能。
北京某研究机构分析师周正倩认为，百度的佣金政策从会计角度来说是有道理的，有助于改善营业利润。但她说，从短期来看，这些销售人员的停工显然会影响到公司第二季度的收入。
业内人士分析称，在遭到各地分公司的强烈反对后，百度新推出的薪酬体系改革很有可能被搁置，至少要进行较大程度的修改，才有可能再度在全国来推行。
百度周一对外表示，公司与部分业务领域的某些员工产生了些问题，但我们目前正在解决问题，预计很快就能拿出解决办法。
百度相关负责人向波特否认会搁置新的薪酬计划。
截止发稿时止，百度仍未对外公布员工罢工的调查结果和解决方案。
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