我是一个IT公司的研发部门经理，为了实现部门和公司的业绩目标需要组建开发团队，在组建开发团队的过程中面试成为了一个不可或缺的工作内容。
在这个过程中有很多面试的故事，在这里和大家共享，看看对大家找工作和面试是否有启发意义。
大概是去年，当时开发的任务非常紧，我们这个部门有8个人，同时在开发的项目一共4个，基本上是有的项目经理带两个项目，有的项目只有一个人开发。
由于公司给我们部门的成本比较压缩，大家叫苦不迭。
还好有一天，我提的加人的申请被批准了，可以再加一个初级程序员，虽然是初级程序员也基本上可以解燃眉之急了，人员招聘成本3000/月。
OK，我订出了我招聘的人员需求，如下：
１、计算机专业毕业，专科（含）以上学历；
2、熟悉Html，Java，Jsp，MySQL数据库；
3、有独立开发项目经验者优先；
4、作风正派，踏实肯干，具有合作精神；
这个招聘启示，通过51job发了出去，并且通过一些朋友进行推荐。
我们开始展开招聘工作......
故事（1）：招聘就像大海捞针
当我把我的招聘要求给了HR之后，HR将我的邮箱捆绑到了51job的目标邮箱。没过几天，我的邮箱就变成了这个样子，请看下图：
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也许在找工作的时候在抱怨所有的招聘Java程序员的启事都是那么的千篇一律的，但是，你是否想过负责招聘的项目主管也在抱怨应聘者的简历也都似乎是千篇一律的。
我就有这样的抱怨，开始我还是很认真的看这些简历，但越看越没有兴趣，因为发现很多简历写的都是套话，官话，没有任何特点。怎么搞得简直是千篇一律的简历，看一篇跟看十篇都差不多。
但是，懒得看也得看啊，因为还是要招聘一个人来啊！
因为简历发过来的实在太多了，没办法，好，那就一目十行的看，只看写的有特点的简历，或者项目经验是真的的那些简历。
有几种简历我是必删的：
1、内容超级少，基本上没有什么内容的；
2、内容超级多，但基本都和Java程序开发无关的；
3、岁数太小，23岁以下的；
4、专业技能写的超级多，几乎所有技术都会，但就是没有项目开发经验的。
好，在招聘启示贴出去的第5天我已经有了几个挑选出来的简历。
我拿起电话，打通了***个电话.......
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