北京时间3月30日消息，今年1月22日，微软公布了公司09财年第二季度财报，当季利润同比下滑11%，低于分析师预期。公司同时宣布将裁员5000人。
《纽约时报》近日刊登Julie Bick的文章，作者从不同时期离开微软的员工的视角出发，记录了他们离职后的不同境遇，描述了新旧两代人对待辞职及裁员的看法。
Julie Bick是微软前雇员，著有《微软优势》（The Microsoft Edge）一书。
文章全文如下：
克里斯-帕拉迪诺2006年进入微软工作。去年秋天经济开始动荡时，他对自己的工作并未有任何担心。微软毕竟是有近9万名雇员的大企业。
我一直感觉微软很稳定，不可能受到什么冲击，克里斯说。而事实恰好相反，作为今年1月收到裁员通知的1400人中的一员，如今他需要为自家的房贷发愁了。
克里斯在微软Xbox游戏部门负责收集用户反馈。这个月他与一起被裁掉的两名同事开办了自己的咨询公司。但他表示，我是绝不会选择主动从微软辞职的。我的工作很好，一起共事的人也很出色。
离开公司并不总是这般沮丧。微软的传统是通过向员工授予股票和股票期权，让他们把自己看作是公司的合伙人。
无论是高管还是秘书，许多员工都收到过数千份期权。微软1992年时的股价为每股2.50美元，1999年涨至近60美元，这成就了大约1万名百万富翁。
罗勃-霍维茨是一IT领域分析公司的首席执行官，他的公司持续关注微软长达17年。霍维茨称，那时离开微软的员工之后也有一番了不起的事业。这些离职的微软员工踏上了新的征程，开办企业或创立慈善机构，或仅仅是想按自己爱好行事。
比较出名的人在离职后收购了全美职业保龄球协会，还有的在贫困国家建立了免费阅览室，也有的建立了游戏公司卖给了孩之宝。
另外一些人建立了风险投资公司，或是追求自己简单的梦想，开办了餐馆或是小旅馆。还有人自己造出了飞机，更有人加入到俄罗斯航天员中，飞向蓝天。
但经济形势时刻变化。微软公司的股票现在每股不到20美元，最近十年中授出的期权变得毫无价值，奖励失去了它的意义与价值。
与其离开当前的工作进行创业，现在的人们更倾向于找到任何能发挥自己专长的工作。
温迪-普拉达，一名1月间被裁掉的网站市场经理表示，无论是在另一家科技公司从事全职工作，还是在不同行业做兼职，如今她都不会在意。过去我会留意收入较高的职位，而现在只要稳定我就很满意了。
在她担任网站市场经理时，温迪会指示关键词竞价商为产品放置广告。她说未来自己就会亲身从事这种工作了。因为在一些公司，由于裁员根本没剩下管理层。
老资历的员工可能已经建立了储蓄，这样就不会对不远的将来太过担忧。克雷-邵卡，在裁员前为公司工作了17年，他称自己持有的股票以及从90年代开始的储蓄可以让他重启职业生涯。现在他看好可再生能源领域，将在这个行业重新投入激情。
莫拉-范德林登见证了新老两代人离职的不同经历。她在13年中从助手做到软件测试员，后又担任文档编写，经历了公司中的每一个级别。莫拉也在1月份被裁。她记得以前人们管股票期权叫做金手铐，因为它诱使人们为了更富有而留在公司。
像其他公司被裁员工一样，微软的一些雇员也通过Facebook这样的社交网站进行联系。其中的一组有196名成员，他们在网上发泄对裁员的不满，同时也提供建议。招聘者也会通过这样的小组来推荐工作。
微软表示在2010年前将裁员5000人，其中1400名已经公布。三年前加入微软的约书亚-考内尔，也加入了1月的裁员大军，他看到的未来则比较乐观。
我更愿意成为先被裁的1400人，这样就可以先找到工作，他说到。现在，一些小公司把我看作是具有微软素质的，经微软培训的，这对他们有很大价值。我的表现将告诉他们，丢掉工作是经济形势的问题而不是我的毛病。
裁员后公司已经暗暗起了变化，范德林登说，她一直与在微软的同事保持联系。现在人们会更主动的表达自己的想法，做力所能及的事情，这样能避免被裁掉的厄运。
同时，还在职的人似乎对公司更为感激霍维茨说。微软仍是行业中的母舰，有着家喻户晓的名望---现在这种名望真正成为一种实力的象征，而不是此前那种较负面的形象。
90年代，微软也经历过一段难以留住人才的时期，霍维茨说，人们会跳槽跳到那些所谓的互联网公司去。但如今人们更愿意进微软这种公司。择业趋势如同钟摆，摆到了另一个方向。
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