| 杨涛希望通过再学习，实现做软件架构师的理想 |
IT业知识更新快、对实际操作能力要求高的特点，决定了从业人员需要不断学习和接受培训。
“IT行业在此次金融危机中，是受害的重灾区之一。”于是，大量IT从业人员开始选择二次培训，以完善、更新自己的知识结构，应对金融危机带来的职场危机。
在职学员数量持续增加
近日，前程无忧针对IT在职人员的二次培训进行了调查，近70%的IT从业者希望参加二次培训，而最主要的原因是“感觉知识储备不足”、“职业升迁受阻”和“面临或遭遇裁员与减薪”等。
记者从安博教育集团了解到，今年以来，在职人员参加IT培训的数量一直在递增，已占到IT学员的30%。他们多选择Java、.NET，嵌入式语言等课程，一部分是为转行而参加培训，另一部分则是软件工程师的再提高。
达内国际软件实训基地总裁韩少云也表示，今年招收的IT培训在职人员也比去年有所增加，且以自费为主。
乐知学堂是去年专为在职人员转岗建立的培训网站。公司负责人介绍，一些从事网管、网页设计工作的在职人员，希望转岗做更有“钱”途的Java、.NET编程，于是选择来这里在线学习，节省学费和时间成本。
接受培训应对金融危机
对于渐渐兴起的IT在职人员二次培训热潮，北大纵横有限公司合伙人马瑞民认为，IT行业在此次金融危机中，是受害的重灾区之一。连从没有进行过大规模裁员的微软，也在发布未达预期的财报当天，宣布裁员5000人。被裁员的员工，当然有必要接受二次教育，重新开展自己的职业。而未被裁员的IT人员，也需要培养自己的核心竞争能力，实现自己的职业目标。
案例
“从大学出来才知道怎么学习”
孙斌参加的Java培训即将结束，他决定课程结束后再将所学知识系统复习一遍，准备充分后再去找一份可以长做的工作。
3个月前，他从一家做对日外包的私企跳槽到了国企，工作内容从简单的写代码转成了Java编程。工作中，孙斌感觉到了吃力。“以前没有正式做过Java项目，虽然也叫程序员，但基本是给模板，把例子往上套，技术上差距很大。”他决定报培训班，每天晚上下班后去恶补。
但课程只上了不到一个月，孙斌就接到了解聘通知。孙斌觉得，自己被裁在情理之中，自己的技术确实还不能达到要求，金融危机到来，自己当然***“遭殃”。
于是，他将课程转成了全日制。“与其在这个时候着急找工作，不如先找准目标，好好弥补一下所欠缺的知识。”
毕业于武汉大学计算机专业的杨涛，则选择通过网络课堂进行二次培训。“没有到培训机构去学习，是因为觉得学费太贵了。”，杨涛说，网络课程也很方便，工作中遇到了问题，就购买相关的课程来看。
“真的是从大学出来面对挫折了，才知道怎么去学习。”杨涛说。他希望打好基础后，到北京、上海工作，实现他做软件架构师的理想。
培训建议
报高端课程建立高端人脉
马瑞民，北大纵横有限公司合伙人
IT行业知识不断更新，IT人员不得不接受更多的专业知识培训，来提升满足工作岗位的需要。另外，IT行业技术多样化，知识结构单一的人员有时对另一领域可谓一无所知，而没有综合技术实力，就没有晋升的空间。初级技术人员人满为患，高级技术人员则是人才难求。综上，IT人员的二次教育首先从专业知识入手。
但在选择IT培训机构时，要注意听到的宣传和拿到的介绍可能比实际情况有所夸大。***的办法就是要求培训机构提供免费试听服务，有实力的培训机构一般会满足这种要求。在试听过程中，要和那些听过多次课程的同学进行交流，从他人之口获得真实的信息。
IT人员在学习的时候，要舍得投入，敢于报一些高端课程。在参加培训的同时，建立高端人脉关系，结交技术实力比自己强、知识互补的同学，也是一种***的资源。
自我培训更具有时效性
佟玲，英才网联职业发展顾问
IT行业在职人员和毕业生培训***的不同是，针对毕业生的培训主要是入门的基本职业素质和技能的培训，而针对IT职场人士的培训则主要是查漏补缺，使技能上有进一步提高的培训。
微软高层曾指出，因为高技术领域的发展变化非常快，从业人员除了要有高度灵活性，还要有解决实际问题的能力。根据企业的这一需求，IT业职场人士的二次培训应该重视的就是“解决实际问题的能力”。
我个人认为，培训没有必要拘泥于形式，如果不是为了取证，那么相对于公司组织的培训或培训机构的课程来说，通过自学和查阅资料来进行自我培训，了解新的技术动向，学习新的知识技能，可能会更加实用，也更加具有时效性。
公司观点
不看重大规模速成班
段东，新浪网人力资源总监
公司鼓励员工到外面学习，更看重正规大学的资格认证班和厂商支持的认证机构，高级的数据库、项目管理、工具使用课程，如Oracle认证培训中心的课程，而不看重大规模招聘的速成班。
公司在用人需求急切时，会优先考虑有相关认证的求职者。但一般情况下，公司更注重员工的工作经历、实际能力，同时应聘者在入职前还要参加公司的考试。
不要考跨专业认证
郭延生，用友软件股份有限公司副总裁
除了参加培训机构的课程，一些大的IT公司的认证，如微软、Oracle、惠普等，也是比较有价值的。
建议员工去参加和专业学历背景相关的培训，不要去考跨专业的认证。因为技术更新很快，两三年后就没有价值了。学习与工作相关、工作中能用到的技术，才能对所学知识更熟悉，让自己更专业。否则得到的认证是没有意义的。
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