北京时间2月27日晚间消息，为微软工作的一名Volt计算机服务公司(以下简称“Volt”)员工已经建立了一个网站，反对微软降低临时工工资。
Volt为微软提供临时雇员。Volt员工尚未接到减薪通知。这位因怕丢掉工作而不愿意透露姓名的员工称，“我敢肯定微软会降低我们的工资。”
这名员工已经建立了一个网站MSRatecuts.org，组织工友反对减薪。该网站包含有征集签名活动和可能的诉讼的相关信息。这名员工称，“如果Volt减薪10%，我的收入会受到影响，我将起诉Volt，并希望起诉尽可能多的被告。我与Volt签订的合同规定了工资待遇。”
这名员工在谈到征集签名活动时表示，“如果有更多的人反对减薪，公司让步的可能性会增加。”(志翔)
背景资料：微软里的合同工
从微软27年的发展历史来看，合同工对微软的贡献是绝对不能忽视的。
合同工也可以说是临时工。他们的真正雇主并不是微软，而是专门的提供临时雇员的公司 (Temporary Staffing Company)。 比如，Volt Computer Services Inc. 专门为微软提供技术性人员(程序员和测试员为主)，而 Kelly Services Inc. 专门为微软提供非技术性人员(秘书，翻译，行政助理，等等)。这些公司正式地雇用这些合同工，并负责他们的工资和福利。他们在微软里工作，有自己的办公室 (通常和别人共用)，自己的电话和 email 户口。每一个合同规定了每人的工作时间，期限，和每人所得薪金(当然微软实际付给雇员公司的钱要比每人所得薪金高一截)。薪金是按小时算的，通常程序员合同工每小时可得30到70美元。雇用合同工基本上只是钱的问题。雇用全职工 (Full-time employee) 则牵涉到福利和预算(HR Budget). 所以很多部门喜欢雇用合同工来解决临时的人手短缺问题，
合同工给微软在人力资源的利用上带来很多灵活。而且不少合同工在期满之前，由于表现出色，会被转换成全职工。 2000年以前，我估计至少 1/4 在美国微软总部工作的人是合同工。后来，由于微软打输了一场有关合同工福利的官司，相当一部分合同工转换成了全职工或被辞退。现在剩下的合同工被硬性规定不能在同一部门干超过9个月，9个月之后，他们必须等3个月才能接下一个合同。无论如何，微软27年来，数以万计的合同工在几乎所有部门里都有作用，他们的贡献是不能忽视的。
目前中国也有一些大公司开始采用这种合同工方式，特别是IT企业，大量雇佣合同工程序员，这种方式明显可以解决企业人力资源不足，而又不必承担福利，裁员也比较方便。
但是合同工程序员往往素质不高，缺乏必要的培训，稳定性差，缺乏沟通等等，容易成为质量瓶颈。
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