3月1日，合肥举办大型招聘会。受经济危机影响，目前劳工市场形势颇为严峻。
2008年下半年起，美国的金融危机蔓延到了各个国家，对全球的实体经济带来了巨大的冲击。
根据当前的经济形势，智联招聘薪酬调研中心***调查报告显示，四成企业表示会在2009年给员工涨薪或者福利，比去年低了11个百分点；一般员工的薪资上调幅度***，上调幅度为13％；企业决策层的薪资上调幅度***，上调幅度仅为2％。
经济预景 逾七成企业谨慎乐观
在参与调研的462家企业中，大多数企业对2009年经济增长预期持乐观态度并对企业的生存和发展较有信心。调研结果显示，有75％的企业“同意”或“非常同意”在2009年中国经济的增长速度可能放缓但仍保持经济增长趋势的观点，仅有8％的参与企业明确表示对此观点的不赞同。
尽管2008年下半年CPI与PPI的增长速度与上半年相比明显放缓，但仍有40％的企业对“通货膨胀压力将会减小”的观点表示不确定。此外，72％的参与企业同意“2009年股市和楼市将延续2008年下半年的趋势且波动幅度加大”20％对此问题表示不确定，8％的企业不同意此观点。
而对于人们普遍关注的2009年就业问题，调查显示，87％的企业人力资源“同意”或“非常同意”“2009年就业状况将非常严峻”的观点，13％的企业表示对此问题的不确定，但没有企业表示对此观点的不认同。
涨薪幅度 多数企业8％～12％之间
42％的企业表示2008年的运营状况良好，14％的企业表示其2008年的运营状况非常好，仅有9％的企业表示对其2008年的运营状况不满意。同时，参加调查的绝大多数企业对2009年自己的企业生存和发展较有信心。
在此次调研中，有45％的参与企业表示会在2009年为在岗员工调整薪酬福利，与2008年相比低了11个百分点。在提供薪资调整方式的企业中，59％的企业表示将会调整在岗员工薪酬福利中基本现金收入的部分。另据调查显示，17％的企业将会整体上调在岗员工薪酬福利，比上一年度低了6％。
在计划薪资增长企业中，53％的企业将薪资调整幅度设定在8％～12％之间；36％的企业表示薪资上涨幅度低于8％，比2008年多了12个百分点。而调薪幅度大于12％的企业比上年度减少了7个百分点，仅有11％的企业表示其薪资调整幅度将大于12％。
涨薪门槛 职级越高涨幅越低
从薪资上调的意愿来看，除表示会整体上调公司各个层级在岗员工的企业（15％）外，企业薪资增长的意愿随在岗员工层级的上升而减小，为决策层涨薪的意愿***，仅有1％的企业表示会为决策层上调薪资福利。
且据调查显示，薪资调整幅度随层级的递增而递减，为高层涨薪的意愿较低。企业所提供的各层级薪资上调幅度显示，一般员工的薪资上调幅度***，上调幅度为13％；企业决策层的薪资上调幅度***，上调幅度仅为2％。
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