【51CTO独家特稿】尽管春天的气息已渐渐弥漫，但经济危机的寒冬似乎没有停止脚步，为传统的求职旺季增添了一丝无奈和困惑。51CTO的记者为帮助读者更好的了解就业形势，将对传统的招聘会进行一系列采访，受访对象包括对应届毕业生、在职人员及招聘企业和组织者，通过他们目前的求职经历为大家的求职储备一些经验和技巧。
在职者谈：跳槽风险也很大
在招聘会现场，对比一张张青涩的面孔，有7年工作经验的李先生显得格外突出，在与51CTO记者的谈话中，我们不难发现，李先生代表了一批老IT工作者对未来的迷茫。
李先生告诉51CTO记者，他从事税控嵌入式开发有7年的时间，薪资也相对可观，但是随着工作年限的增加，他厌倦了这种机械的工作，他说：“刚开始开发，觉得很新鲜，但是做到最后，发现做的都是一样的事情，很机械，再加技术行业发展速度十分快，在学习新知识的同时，还要维护旧的设计，这样很辛苦，相对应届毕业生而言，尽管多了一些开发经验，但是工作压力也大很多，因此他希望转行，但经过一年半的时间，他仍然没有找到可心的工作，迫于生活压力，他只能再找回老本行进行过渡。”在交谈中，李先生对嵌入式开发的前景很看好，他说：“如果一个对专业熟悉的毕业生，起薪很可观，但要注意的是，受经济危机影响，消费级别的嵌入式开发可能受到的冲击更大。”
与李先生不同，王先生刚刚毕业两年就已经不再想做技术方面的工作了，王先生告诉51CTO记者：毕业之后，他一直从事嵌入式开发，薪资大概3500元左右，为了寻求更好的发展，他在年前辞职加入了求职大军 ，目前求职的状况并不理想，企业的薪资标准下降10-20％之间，与他预期相差甚远，同时，他也希望在薪资水平不下降的情况下，转到其他岗位试一试，可是他也承认，转行后从零开始，薪资很难与现在持平，这也是他迟迟未下决心的原因。在沟通中，他也谈到，尽管他有两年的工作经验，但是与研究生的薪资相比，还是有差距的，也就是解释了为什么更多的学生选择了考研。
按常理，有工作经验的人比应届毕业生有着更多的选择，但是基于个人对自己职业生涯规划的不同，他们的求职因为承载太多的要求而变得不那么轻松。
毕业生谈：我的要求并不高
应届毕业生向来是招聘会的主力军，这场专业招聘会也不例外，拿着简历仔细看每个展位又失望着离开的多半是应届生，那么他们又面临怎样的求职瓶颈呢？
学生小张是我们的第一位受访者，略微拘束的表情代表了他求职的现状，他告诉记者，他毕业于一个普通的大学的计算机专业，很少有企业进行校园招聘，网上投简历和招聘会是主要的求职手段，尽管目前仍没有接到任何企业的面试通知，但他仍然会继续寻找，他的同学也面临与他同样的境界。在记者询问他的期望薪资时，他告诉我们2500的平均工资就可以，但他不会考虑转行，程序员是首选，但当记者问道他具体做过哪些项目时，他却没有回答出来，只是强调自己与同学做过一些感兴趣的项目，但这些是否能够成为他的求职筹码呢？我们不得而知。
IT行业的特殊性，使得女生的定位很尴尬，所以我们对求职的女生进行了采访，女生李彩珊毕业于知名大学的通讯学院，鉴于周围同学已经签约的工作，她期待薪资在3000左右，她无奈的告诉记者，女生的劣势还是很明显的，在选择上比男生少，薪资待遇也要低很多，再加上经济危机的影响，班上有80％的同学都参加了考研，她也是在等成绩中来试试求职的。
应届毕业生的求职牵动了太多人的关注，但是作为毕业生本身，是否也也能应该反思，是机会太少，还是自己准备不够，考研是逃避压力的方法还是为了更美好的明天？
组织者谈：IT热度不减，职位偏低
前段时间有报纸声称招聘会成为新敛财行业，收入客观，尽管对有些招聘会良莠不齐的招聘公司我们也很无奈，但是不得不承认，这是求职者很重要的求职途径，相比于网络投递，有更多的机会。
我们这次参加的是人事部全国人才流动中心举办的电子，机械，建筑专场招聘会，在招聘会上，我们看到了60个展位全部使用，不大的展厅挤满了求职者，但是在这中间，充斥了大量的人寿，培训等不相关的展台，而即便是相关行业的公司，招聘技术人员的数量也有限，大部分属于销售或者行政岗位。我们在采访中也发现，有很多求职者并没有投递简历，认为不符合自己的预期。
我们采访了组织者，在谈到有众多人寿和培训机构在进行招聘时，组织者告诉51CTO记者，这些单位属于长期合作的会员单位，他们没有办法控制，而谈到招聘职位的时候，组织者告诉我们，招聘单位主要通过网络报名，在审批过营业执照后，就可以在这里招聘，对职位的要求，他们也没有办法限制，这种情况下，只能依靠求职者自己筛选。
面对经济危机的考验，就业形势变得更加严峻，求职者对各种求职途径都应该积极尝试，尽管在过程中，可能会面临着各种问题，但解决问题本身也锻炼了自己，积极的心态和正确的方法才能找到适合自己的工作。
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