减薪潮
有业内人士和经济学家指出，这种“分担痛苦”的做法虽然对员工而言难以接受，但可以挽救部分职位。
科技巨头惠普是最近一家宣布减薪的公司，该公司本周称，将减少小时工2.5%的薪金，全职员工5%的薪金，高管也将减薪10-20%。陷于困境中的AMD和希捷本月也执行了减薪计划，美国应用材料公司也宣布，将对多个部门实施“关闭数周”计划，其中包括在未来6个月内关闭位于加利福尼亚的多家工厂6周，这些部门的员工可休假或无薪休假。
高管薪酬研究公司Equilar研究经理亚历山大·科沃考-高迪奇(Alexander Cwirko-Godycki)称，与最近几年仅有少量公司削减高管薪酬相比，自去年6月份以来，已有超过100家上市公司报道称将对高管减薪，其中约 40%的公司属于科技领域。自去年11月份股价大幅跳水后，高管减薪的报道开始不绝于耳，高迪奇称：“我们几乎可以断定，该趋势仍将持续。”
英特尔和雅虎都已停止员工加薪，但在全球拥有超过30万员工的惠普，是宣布减薪的***科技公司。尽管惠普截止2009年1月31日的***财季利润为19亿美元，但该公司周三宣布，将进行全员减薪并下调员工养老金缴纳数额。惠普表示，虽然IT服务业务增长迅猛，但关键产品的利润却出现了大幅下滑。***季该公司销售收入仅增长1%，利润同比下滑13%。
惠普CEO马克·赫德(Mark Hurd)预计今年衰退将持续，他针对减薪措施表示：“在目前的环境下，没有利润为错误买单并对无所作为保持宽容。”
降低成本
自2005年执掌惠普帅印后，赫德对公司运营进行了大刀阔斧的改革。他于去年秋天对分析师表示，惠普可以通过控制开支保持利润。去年8月份，惠普以139亿美元收购IT服务公司EDS，作为整合措施的一个部分，惠普计划在3年内削减2.47万名员工。自去年夏天以来，该公司已削减了9000个职位。
但惠普高管称，这些裁员与经济状况无关。该公司CFO凯茜·莱斯加克(Cathie Lesjak)表示，为应对经济下滑，惠普曾考虑进一步裁员，但***认为，减薪或许可以减少对员工的伤害和对公司的影响，裁员过多可能使惠普在业务好转后需要重新进行岗位调整。
惠普同时表示，如果公司业绩达到预期，将通过奖金的方式把缩减的薪水返还给减薪员工。赫德表示，减薪举措可以让该公司的薪酬体系“更加灵活，更以业绩为导向”，从而为惠普提供了更多财务方面的灵活性。但惠普部分员工仍对此减薪举措表示不满，有人抱怨称，尽管赫德将其145万美元的基本薪酬缩减了 20%，但与上年获得的近2400万美元现金奖励相比仍微不足道。惠普提交给美国证券交易委员会的文件显示，赫德去年包括股票在内的总薪酬为3400万美元。
受经济衰退影响，其它科技公司也纷纷采取减薪措施。上季度亏损14亿美元的AMD上月称，将在去年裁员2200人的基础上，再次裁员1100 人，该公司同时宣布，将“临时性”削减5%小时工薪酬，降低10%的全职员工薪酬，高管减薪15-20%。硬盘厂商希捷上季度亏损4.96亿美元，该公司上月称，将裁员3000人，并削减高管15-25%的薪酬，对管理层、销售人员和专业员工减薪10%。希捷预计减薪措施将为该公司每年节省8000万美元的开支。
美国加利福尼亚经济持续研究中心主任斯蒂芬·利维(Stephen Levy)认为，如此大范围的减薪对员工日益降低的消费有连锁效应，但他表示，很难比较裁员和减薪所造成的经济影响，利维强调称，由于被裁员工可以获得离职补偿金，他们可能会继续进行部分消费。
“不管怎样，这对经济都将是一种‘打击’”，利维指出，减薪措施“只是另外一种分配损失的方法，一种是所有人都分担一部分，另外一种是少数人分担大部分。”
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