23岁大学毕业开始，大学生们的职场之路开始起伏跌宕，如跨栏一般，在几个分水岭上都会甩掉一批跟不上节奏的人。虽然可能过了这个年纪后发制人、后来居上的也有，但是这三个承前启后、继往开来的分水岭还是明显地区分了一号种子选手和二号种子选手。
分水岭一：25岁——找准职场定位
以一般大学生23岁毕业来算，25岁也就进入职场1-2年。虽然对于大多数人，虽然这个阶段大多数人还都是企业的小职员，谨小慎微地过着朝九晚五的日子。但“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，这个时期的“跬步”和“小流”可能就是几年后急速跨栏的助跑和奔腾咆哮的前奏。
对于25岁之后发展顺利的大学毕业生来说，25岁之前做好职业规划，找准与自己的兴趣、能力、价值观相匹配的职业定位，对于之后少走弯路、积累有用经验都是非常关键的。而培训充电、拓展人脉、锻炼职业技能也是这个时期急需增强的技能。目前网上人大这个年龄段的学员所占比例不少。
分水岭二：30岁——立业之际
“三十而立”像一个警示告诫着所有逼近这个年龄的职场人士，成家立业已是必须。30岁，多数人已经工作了6-7年，对于多数招聘企业来说，学历、专业、工作年限等已经不是最重要的参考项了，反而是经验、能力、职业态度成为30多岁成败的关键。
30岁是检验前阶段成绩的时期，也是做重要决定的关键时期，许多人还对自己的人生进行了调整：有些打工的自主创业了，有些从这个行业跳到另一行业，此时的思考和调整都是相对成熟而理性的，因而出现了所谓“三十岁现象”。
对于职场女性来说，30岁的分界意义更为重大。这一时期，女性在职业规划中，常遇见这样的问题就是产生方向感不明显和职业倦怠感，这时候就需要考虑自身职业的可持续性、平衡性、经济性发展。对于已经为人妻、为人母的职场女性来说，是将工作中心转移到家庭还是继续关注职业的发展，常常是两难选择。
分水岭三：35岁——职位分水岭
35岁，对于许多职场人是一个尴尬，某些招聘单位将“35岁以上免谈”列入基层招聘条件，这说明35岁已经被打上了某种烙印，意味着这个年纪如果还是基础甚至只是主管，将是件很尴尬的事情。
某知名招聘网站的HR经理这样说：“如果你35岁还没有被提拔到经理即中层职位，那么之后再提升的机会也不大，因为这说明你之前的工作成绩和能力并没有被完全认可，一个35岁尚未被擢升的职场人士，在以后还会被不断怀疑。”35岁，大概12年的工作经验，足以在这个年龄有所收获，如果一无所获，能力也会被打上“潜力有限”的印记。
附：职业锚的8种类型：
“职业锚”的概念是由美国麻省理工大学的埃德加。施恩教授提出的。它实际上就是个人通过实际工作经验形成的，与自己的能力、动机和价值观相匹配的一种职业定位。1992年，麻省理工大学的学者专家又将“职业锚”类型拓展为8种。
技术/职能型：追求在技术、职能领域的成长和技能的不断提高，以及应用这种技术、职能的机会。对自己的认可主要来自于自身的专业水平，喜欢接受专业技术的挑战，一般不喜欢从事一般的管理工作。
管理型：以获得承担较大责任的管理职位为最终目标。把“职业锚”定位于这种类型的人通常具备三方面的能力：分析能力（在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力）、人际沟通能力（在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力）、情感能力（在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力，以及在较大的责任压力下不会变得无所作为的能力）。
自主/独立型：可以随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯和生活方式，能摆脱组织的限制和制约施展个人能力。
安全/稳定型：安全意味着所依托的单位具有安全性，有长期稳定的职业环境，有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活，而可靠的未来生活通常是由较高的退休金来保证的。
创造/创业型：以自己的能力创建属于自己的企业或完全属于自己的产品，整个职业发展都围绕某种创造性而努力。把“职业锚”定位于这种类型的人大多是创业者，他们可能正在别人的公司工作，但一旦感觉时机成熟，他们便会走出去开创自己的事业。
服务/奉献型：把“职业锚”定位于这种类型的人追求自己认可的核心价值，例如帮助他人，倡导环保，等等。他们一直在追寻这种机会，即使薪水很低也在所不惜。他们不会接受不能实现自己价值的职业，即使面对高薪酬和高职位的诱惑也不动心。
挑战型：把“职业锚”定位于这种类型的人喜欢解决“不可能完成的任务”，战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍。对他们而言，从事某项职业的原因是因为工作允许他们去战胜各种困难，新奇、变化是他们实现***目标的动力。
生活型：工作环境能够平衡并满足个人、家庭和职业的需要。把“职业锚”定位于这种类型的人希望将生活的各个主要方面整合为一个整体。正因为如此，他们需要一个能够提供足够的弹性让他们实现这一目标的职业环境，甚至可以降低他们职业的一些要求，如薪水、职位。
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