元旦刚过，不难发现，这个假期尤其是在较为发达的大城市，节日的气氛比往年淡了一些。的确，对于各行各业的从业人员，金融危机可能不再仅仅是一个警讯，而是真真切切地到来了。
而这个情况，之于互联网行业更是尤其的明显，众多国际知名互联网公司纷纷做出减缩开支的决策，诸如裁员，降薪等等，部分企业高层也在此时或进行大幅度的职位调动或离企业而去。互联网巨头Yahoo宣布全球裁员1500人，Google裁减10000个正式职位，大幅放慢招聘速度。在这个寒冬，导致寒冷的不再只是气温，还有人人自危的担心和忧虑。
但恰在此时，国内互联网领军企业阿里巴巴不但没有进行裁员，反而启动了一场规模浩大的招聘行动，这其中包括社会招聘和校园招聘：社会招聘的地区不仅限于中国境内，也在美国硅谷招揽高级技术人才，仅阿里巴巴自2008年10月起，就招聘了2000多名人才；校园招聘针对全国59所高校展开，首场校园招聘宣讲和笔试在浙江大学召开。不仅如此，阿里巴巴同时在51job、智联招聘和中华人才网等三大招聘网站发布了招聘信息。与此同时，阿里巴巴旗下其他子公司也宣布了第四季度的招聘计划，淘宝公司计划招聘近300人，支付宝公司计划招聘近100人，雅虎口碑预计招聘71人，阿里软件计划招聘20人。
而据CSDN内部人士透露，其下属社区中心也准备做一些调整，增设一些职能组织和人员。计划在技术总监、软件质量保障专员、社区网站推广经理、社区网站推广、商务执行专员、美工等多个岗位招聘人才。
这些信息在给广大互联网从业者以希望的同时，也在引人思考，为什么这些企业在这个特殊的时刻，没有选择尽量保存过冬的“现金流”，而是扩大人才招聘的力度呢？他们的目的何在？综合分析主要有以下几点原因。
1、选择招聘的企业往往具有顽强的“生命力”和抗冲击能力，并且出于发展和增长的阶段。这些企业通常是国内较为知名的大型互联网企业，有着很好的“现金流”储备以及投资来源，虽然身处“寒冬”，但有能力抵御“严寒”，并时时为自身的发展作以准备。
2、借“寒冬”之机扩充自身力量。对于互联网行业，虽然资金是很重要的环节，但是，人也是制约企业发展的重要因素之一。一个互联网企业发展的好坏与否，在一定程度上取决于是否拥有着高素质的人才，所以，有远见的企业在此时往往也会在考虑自身“生存”能力的同时，为了在“冬天”之后取得更大的发展而蓄势待发。
3、为商者，“义”字当先。在这个时候，这些企业虽然自身在互联网行业中处于领先地位，但并没有只为自己的企业而考虑，而是为整个大环境，所有的互联网从业者着想，用自己的力量帮助整个产业度过危机，履行着自己的承诺与责任。
正如CSDN总裁蒋涛所说的那样，互联网行业能否承受住金融危机的冲击，关键在于从业者的心态是否足够积极。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，虽然用在这里不太合时宜，但是对于互联网从业者来说，只有在心理上对这次的冲击有所准备，积极地看待市场环境，才能顺利地度过寒冬，迎来美好的春天！
