Meta裁员5%,按绩效末位淘汰!小扎:今年,AI开始干掉年薪百万工程师 原创

发布于 2025-1-15 13:30
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编辑 | 伊风

出品 | 51CTO技术栈(微信号:blog51cto)

继微软之后,又一个科技巨头接棒硅谷的“末位淘汰”了。

扎克伯格宣布:Meta计划裁员约5%,主要针对公司表现最差的员工!

小扎在通知中说,2025年将是“充满挑战的高强度之年”(Intense year)。Meta既然要打硬仗,必须精简部队,“更快地淘汰表现不佳的员工”。

据悉,扎克伯格在公司内部的办公平台上,通过一份备忘录,向员工做了裁员通知,详细内容如下:

Meta正在构建全球最重要的一些技术,包括人工智能、眼镜这一下一代计算平台,以及社交媒体的未来。这将是一个充满强度的年份,我希望确保我们的团队里拥有最优秀的人才。

我已决定提高绩效管理的标准,更快淘汰表现不佳的员工。通常情况下,我们会在一年的时间内管理表现不达标的员工,但这次我们将在此周期内进行更广泛的基于绩效的裁员,并计划在2025年重新填补这些职位。

如果我们对某些员工的未来表现持乐观态度,则不会淘汰上一周期表现不佳的所有人;而对于那些需要离职的员工,我们将提供与之前裁员相同的优厚遣散补偿。

在校准前,我们会为经理提供更多指导。受影响的员工将在2月10日或美国以外地区稍后收到通知。

Meta裁员5%,按绩效末位淘汰!小扎:今年,AI开始干掉年薪百万工程师-AI.x社区扎克伯格的内部信

据最近的季度报告,Meta员工总数超过72,000人。也就是说,此次裁员人数将达到3600人左右。

比起Meta在2022年和2023年裁员的1万人和1.1万人相比,这个数字算是小巫见大巫。

这两年大刀阔斧的裁员,相当于砍掉了Meta四分之一的员工。

因此,去年Meta没有再做大幅裁员,员工人数也有所回升。到去年9月底,员工总数为72,404人,高于2023年9月的66,185人。

此前,小扎还在乔·罗根的播客上说,Meta今年将开始用AI自动化中级软件工程师的工作,未来所有代码开发都将外包给AI。

那么2025年初即裁员,是因为AI取代了我们的工作吗?

1.硅谷的末位淘汰:在高绩效团队工作比0裁员更鼓舞士气

让人有点惊讶的是,在 Hacker News 上的讨论中,有Meta工作经历的人直言:不慌,基本操作了。

当我在 Meta 担任工程经理时,工程领导对绩效考核的描述是:在一个运营良好的大型工程组织中,每年可能会有 5-10% 的员工因绩效低下而被解雇。(如果一个部门有 100 名工程师,而一年中只有一个人被解雇,那可能是主管犯了错误。所以,我相信这不会是 Meta 公司一年中唯一的一次解雇。但这似乎与正常做法相去不远。

Meta裁员5%,按绩效末位淘汰!小扎:今年,AI开始干掉年薪百万工程师-AI.x社区图片

他进一步地解释这种裁员的合理性:

“想象一个假设的组织,里面有10,000名软件工程师。你是工程负责人。你有十个部门,每个部门有一个副总裁管理1,000名工程师。每个副总裁下有十个主管,每个主管管理100名工程师,每个直线经理管理10名工程师。

工程团队回顾过去的一年。你注意到,总体上我们去年裁掉了500人。好的,所以平均来看是裁掉了5%的员工。作为一种理性检查,这似乎是合理的。(你向其他大型科技公司的人询问,其他工程负责人报告的数字也差不多。

现在你看一下各个团队。很多10人小组没有裁掉任何人。这是可以理解的。但你会期待一个主管在他们的团队中没有裁掉任何人吗?从100人中裁掉0人...好吧,可能是这样。我会有点怀疑。我会问其他主管,这个人的团队是否有很高的质量,还是说这个主管比较松懈,他们的团队没有淘汰低绩效的人?

现在假设一个副总裁没有裁掉任何人。1000个人,所有人都是高绩效的。嗯,这似乎不太对。这个副总裁可能让他们的团队保持了低标准。如果你是工程负责人,和你的副总裁们开会,我认为大家会达成共识,认为这里存在问题。这个5%的目标是作为参考,但并不是硬性规定。

从长远来看,拥有一个高绩效的团队比没有裁掉任何人更有利于士气。这就像是你在Meta工作,还是在DMV(注:美国的机动车辆管理局,成为程序繁琐、工作低效的代名词)工作之间的区别。”

一位网友说,虽然裁员会挫伤士气,但是如果团队中有摆烂的同事,你不得不和他们合作,也是很痛苦的事情,所以总得选择一件做。

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不过,这种直接配额的裁员看起来还是有些简单粗暴。虽然小扎叠甲说会对有成长潜力的员工网开一面。

然而,即使有争议,这也已经成为硅谷的惯例之一。作为参考,微软也计划裁员近1%,涉及全公司,包括重要的安全部门,同样是根据绩效表现进行裁员。

2.2025,AI将干掉百万年薪的中级软件工程师

然而,AI对工作的影响也不可小觑,谁又能保证Meta今年不会进行另一轮裁员呢?

要知道,最近扎克伯格做客全球最热的播客节目《The Joe Rogan Experience》时,就直言不讳地说:今年,Meta将开始用AI自动化中级软件工程师的工作。

他说:“我认为可能在2025年,Meta以及其他从事这方面工作的公司都将拥有一种AI,它能够胜任公司里中级工程师的角色,进行代码编写……我对未来版本AI的能力感到非常兴奋,这毫无疑问……当然,人们也担心AI将取代许多工作岗位。”

Meta裁员5%,按绩效末位淘汰!小扎:今年,AI开始干掉年薪百万工程师-AI.x社区图片

并且,小扎还更加激进地预测说,尽管最初可能是一项昂贵的尝试,但Meta将最终实现应用程序中的所有代码开发均由AI完成。并且由AI工程师来开发AI系统,而不是人类工程师。

在Meta,中级软件工程师的薪水已经不菲!据薪资跟踪网站显示,Meta的中级软件工程师目前的总薪酬接近六位数中段(薪资范畴:$100,000 - $150,000)。以人民币计算,很多中级工程师都拿着百万的“总包”。

外媒表示:今年,编程技能可能从最受欢迎的求职技能之一变为可以完全自动化的技能。

3.写在最后:2025小扎压力依旧

Meta、微软、亚马逊、贝莱德等公司裁员,再次让人感觉到硅谷人员变动的寒意。

在Meta的裁员背景下,许多不确定因素也在悄然浮现,AI对工作岗位的替代、以及元宇宙战略挥之不去的阴霾。曾经,Meta在元宇宙上高举高打,但这一激进的战略却未能带来预期的回报,反而加重了公司的研发负担。

如今,Meta的焦点不得不转向短期、可控的盈利方向。AI眼镜或许是扎克伯格押宝的重中之重。

然而,这条路上也挤满了摩拳擦掌的对手——尤其是苹果。

对此,扎克伯格也在播客中忍不住炮轰此事,指责苹果“很久没有发明出什么伟大的东西了”。

“就好像乔布斯发明了iPhone,而如今他们只是在20年后坐享其成……我希望他们能重新专注于开发好的产品,而不是靠限制竞争来获取优势。因为我很确定他们接下来会做什么:他们看到我们和雷朋一起开创的这个智能眼镜品类后,会试图开发一个类似的版本,主要优势就是它与 iPhone 的连接方式。 ”扎克伯格说。

本文转载自​​51CTO技术栈​​,作者:伊风

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已于2025-1-15 14:13:30修改
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