近日， "大模型与应用现代化构建企业新质生产力"高峰论坛在京隆重举办，51CTO副总裁、数字化转型与技术力研究院院长杨文飞发表题为《企业技术力驱动新质生产力，人才决定数字化转型成败》的主题演讲。他介绍了51CTO数字化转型与技术力研究院在过去半年的研究成果，包括创新性的企业技术力模型及综合解决方案，以及51CTO数字人才的一体化解决方案，得到现场听众的热烈反响。

杨文飞在演讲中指出，无论新质生产力还是数字经济，其核心都是创新；而数字时代的创新，离不开数字技术。51CTO通过对企业数字化转型中的深入研究，创新性地提出了企业技术力模型，包括以技术进化力和业技融合力为核心指标体系的技术力评估模型，以及技术战略、数字决策、创新文化、人才体系、组织协同五大体系的技术力实施模型。基于企业技术力模型，形成帮助企业数字化转型提升的四大应用场景，包括CTO和技术管理者综合评估、企业技术战略建立与提升建议、企业技术架构评估建议和企业技术力综合提升方案。

杨文飞强调，人才是数字时代的第一资源，业技融合的复合人才是企业未来的"明星人才"。传统的“火车跑得快、全靠车头带”模式已经无法适应数字时代的创新需求，未来企业的创新需要来自各个层面的创新人才共同参与。基于这种数字人才的认知，必须建立适应数字时代需求的企业人才发展体系。51CTO数字人才一体化解决方案包括三大核心体系，即标准体系、认证评估体系和培养体系，这一方案旨在帮助企业完成数字人才的总体规划，建立技能为本的人才管理和资源库，形成核心人才为本的管理体系和文化搭建。

本次会议是"第三届中国国际软件发展大会暨中国软件行业协会成立四十周年纪念活动"的活动之一，由软通动力联合应用现代化产业联盟、华为云共同举办。